Descontos indevidos no benefício do INSS.

Mulher sentada à mesa de trabalho analisando extratos e documentos com expressão de preocupação, ao lado de um computador e contas em papel, representando a verificação de descontos indevidos do INSS e a busca por esclarecimentos sobre valores descontados do benefício.

O que com os descontos sindicais não autorizados?

Você percebeu descontos estranhos no seu benefício do INSS? Saiba como identificar e resolver esse problema.

Infelizmente, descontos indevidos no benefício do INSS são mais comuns do que se imagina. Muitos segurados só percebem a irregularidade ao consultar o extrato de pagamento (Histórico de Créditos de Benefício – HCB) e se deparam com valores subtraídos sem explicação clara.

Neste guia, você vai entender:

  • O que são descontos indevidos;
  • Como identificá-los;
  • Quais são os principais tipos de descontos irregulares;
  • O que fazer para reaver os valores;
  • Como um advogado pode te ajudar.

O que são descontos indevidos no INSS?

Descontos indevidos são valores descontados do benefício previdenciário do segurado sem autorização expressa ou sem respaldo legal.

Isso pode envolver: empréstimos consignados não contratados, mensalidades de associações ou sindicatos desconhecidos, cobranças duplicadas, planos de assistência ou seguros não solicitados.

Como identificar um desconto indevido?

Para verificar, basta acessar o extrato do benefício no site ou aplicativo Meu INSS:

  • Faça login com sua conta Gov.br;
  • Acesse a opção Extrato de Pagamento de Benefício (HCB);
  • Verifique os detalhes de cada desconto listado.

Se você encontrar um desconto desconhecido ou não reconhecido, siga em frente com a contestação.

Passo a passo: o que fazer ao identificar um desconto indevido.

  1. Entre em contato com a instituição responsável solicitando a imediata suspensão do desconto e devolução dos valores;
  2. Registre uma reclamação na ouvidoria do INSS pelo número 135 ou no site do Meu INSS;
  3. Reúna provas: extratos, documentos, prints de telas, contratos;
  4. Procure um advogado previdenciário.

Devolução dos Descontos Sindicais em Aposentadorias

Muitos aposentados do INSS se deparam com descontos em seus benefícios referentes a contribuições sindicais ou associativas sem sequer terem autorizado tais cobranças. Essa situação tem gerado inúmeros questionamentos e, em diversos casos, abre caminho para a restituição dos valores descontados indevidamente.

O que são os descontos sindicais?

As entidades sindicais representam trabalhadores da ativa e, em regra, as contribuições se destinam a custear atividades sindicais. Entretanto, a aposentadoria encerra o vínculo empregatício e, por consequência, a obrigatoriedade de contribuir com o sindicato da categoria profissional.

Portanto, uma vez aposentado, o segurado não pode sofrer descontos em seu benefício do INSS a título de contribuição sindical ou associativa, salvo se houver uma autorização expressa e voluntária para filiação em associação específica.

Como o aposentado pode agir?

Se você, aposentado, identificou descontos mensais em seu extrato de pagamento do INSS referentes a entidades sindicais ou associativas que não autorizou, é possível:

  1. Solicitar administrativamente a suspensão dos descontos junto ao INSS;
  2. Ingressar judicialmente para requerer tanto a interrupção imediata das cobranças quanto a devolução dos valores pagos indevidamente.

O ajuizamento da ação é um caminho importante, sobretudo porque muitos aposentados sofrem descontos por anos sem perceber, acumulando prejuízos significativos.

Descontos Indevidos na Aposentadoria: Como Recuperar Valores

Os descontos indevidos em benefícios previdenciários de aposentados, sem autorização expressa, é prática abusiva e ilegal. Cada aposentado tem o direito de decidir livremente se deseja ou não permanecer vinculado a uma entidade após a aposentadoria.

Portanto, caso haja descontos não autorizados, o aposentado pode e deve buscar a devolução dos valores. Contar com uma assessoria jurídica especializada faz toda a diferença para garantir que seus direitos sejam respeitados e que o benefício previdenciário seja preservado.

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